张为臻|中央机关领导干部面试的测评要素

张为臻|中央机关领导干部面试的测评要素

关键词:军转安置  军转干部  张为臻  面试测评

面试测评要素的确定应以胜任拟选拔职位要求的素质条件为依据,以职位分析为基础。《考试大纲》规定,中央机关领导干部面试的测评要素主要有:

1.综合分析能力。通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理,抓住问题要害,揭示事物内在联系。本质特征和变化规律的能力。比如,对事物既能从宏观方面进行总体思考,又能从微观方面对其各组成要素予以分析,并能充分关注整体和部分之间的相互联系。面试对综合分析能力的测评,着重考察应试者对事物的分析是否符合逻辑,推理的前提条件是否成立,推理过程是否清晰、严密,能否透过现象看本质,能否抓住重点,能否运用联系、发展、辩证的观点看待和处理事物。

2.语言表达能力。清晰、准确、简洁、流畅地表达自己的思想和观点,并使之易于被人接受的能力。具体表现为表述清晰,语言流畅,表达有条理,逻辑性强,有说服力。

3.组织协调能力。围绕工作任务,对财务等资源进行合理配置,协调责任权各方面关系,保证工作顺利完成的能力。

4.人际沟通能力。倾听和理解不同观点,通过信息、思想、观点、情感的交流,建立良好协作关系的能力。具体表现为人际合作的主动性,对组织中权属关系的正确认识,处理人际关系的原则性和灵活性。面试对人际沟通能力的测评,着重考察应试者能否客观考虑他人境况,善于理解他人思想,尊重他人的合理化建议,有无善于说服他人、与他人沟通、有效调动各方面积极性的能力。

5.决策能力。面对问题和机遇,及时准确地进行分析和判断,并作出科学决断的能力。面试对决策能力的测评,着重考察应试者对重要问题进行决策时,能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上,及时作出科学决策。

6.创新能力。发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。面试对创新能力的测评,着重考察应试者是否具备开拓性、创新性思维品质,是否具备较强的预见力、想象力以及应答中分析、解决问题的思路、方法、策略、结论等是否具有创新性。

7.应对突发事件能力。面对突发事件,及时迅速作出正确反应,采取适当方法和有效措施,妥善解决问题、化解矛盾的能力。面试对应突发事件能力的测评,着重考察应试者面对突发事件的心理承受能力、情绪稳定性、思维反应的敏锐性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适应性及对问题处理的决断力等。

8.选拔职位需要的特殊能力。该测评要素根据选拔职位的特殊要求,经职位分析确定。比如外语口语能力等。

9.个性特征。应试者表现出来的情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。

具体测评要素及各要素的比例根据选拔职位要求,经职位分析确定。

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